Faites vous confiance mutuellement en communiquant sincèrement, sans arrière pensée, sans supposition, sans amertume. Ceci nécessite de l'entrainement et de la constance. Mais cela rapporte beaucoup.
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Trouvez régulièrement des conseils pour devenir un manager-coach motivant et inspirant.
Un salarié performant n'est pas forcément un salarié heureux, mais un salarié heureux est forcément plus performant qu'un salarié pas heureux.
Il est normal de faire appel à des experts pour vous accompagner sur des tâches qui ne sont pas évidentes pour vous. Cet accompagnement vous apporte des outils et vous mets en position d'autonomie. Cette autonomie vous permettra par la suite de ne plus jamais être confronté au même problème sans trouver la solution adéquate.
Le point commun entre la formation et le coaching, c'est qu'ils ont tous les deux la vocation de faire progresser et d'améliorer la performance des personnes accompagnées.
Pour faire simple, considérez que vous avez un problème lorsque les situations que vous vivez ne pas en harmonie. A chaque fois que vous vivez de façon récurrente ou permanente des émotions du type, colère, tristesse, peur, ras le bol... Lorsque vous avez de la peine à faire ce que vous avez choisi de faire, quand vous n'obtenez pas ce que vous voulez ( dans la mesure ou ce que vous voulez obtenir est juste et équitable pour tous), c'est que vous avez un problème.
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